Search results for "integrative literature review"
showing 5 items of 5 documents
Työnantajayhteistyö ammatillisessa kuntoutuksessa ja tuetussa työllistymisessä. Integroiva kirjallisuuskatsaus
2020
Tässä integroivassa kirjallisuuskatsauksessa selvitettiin, miten ammatillista kuntoutusta ja tuettua työllistymistä koskevassa kansainvälisessä kirjallisuudessa on jäsennetty työnantajien ja työhönvalmennuksen ammattilaisten välistä yhteistyötä ja suhdetta. Keskityimme siihen, millaiset työnantajayhteistyön toimintatavat ja strategiat on nähty toimiviksi ja miten yhteistyösuhdetta rakennetaan ja ylläpidetään. Aineiston muodostivat yksilöityjen hakukriteerien avulla valikoidut 19 tekstiä tieteellisistä aikakauslehdistä. Aineisto analysoitiin temaattisen analyysin periaatteita hyödyntäen. Analyysissa hahmottui neljä teemaa. Keskeisiä yhteistyöhön liittyviä toimintatapoja olivat jalkautuminen …
Toward a better understanding and conceptualization of affect self-regulation through music : A critical, integrative literature review
2016
Research on the affective phenomena involved in music has grown exponentially over the last 20 years. One particular topic is the use of music for affect self-regulation (i.e., the process of creating, changing, or maintaining affective states). Being a recent field of research, knowledge remains scattered and heterogeneous. An integrative literature review was conducted to present the results from recent research and critically analyse its overall conceptual state. A systematic search of online databases focusing on publications from January 1994 to June 2014 was completed. An extensive screening resulted in the selection of 34 publications, which were analysed with regard to their focus,…
Fra behandling til recovery. En review-studie av forskning på dagsentra for mennesker med psykiske lidelser
2017
This study reviews research publications topically related to day centres for people with mental health problems. The purposes are to give a general overview of the evidence-based knowledge in the field, to detect gaps of knowledge, and to throw light on the following research questions: (1) Which ideologies about day centres may be revealed in Scandinavian- and English-speaking research on day centres for people with mental health problems; and (2) What significance do the day centres have for the users?Both questions are answered by examining 34 research publications, printed in either Scandinavian or English languages during the period 1962-2015. An integrative literature review was used…
Suomalaisen sosiaalipolitiikan ja liikuntapolitiikan yhtenevät päämäärät 1920-80-luvuilla
2018
Artikkelin tavoitteena on kuvailla sosiaalipolitiikan ja liikuntapolitiikan suhdetta sekä suhteessa tapahtuneita muutoksia suomalaisessa yhteiskunnassa 1920–80-luvuilla. Keskeisiä tutkimuskysymyksiä ovat (1) millaista samansuuntaista tavoitteellisuutta sosiaalipolitiikassa ja liikuntapolitiikassa on ilmennyt sekä (2) miten sosiaali- ja liikuntapoliittiset käsitykset politiikkalohkojen toimijoista ja toimijasuhteista ovat muuttuneet eri aikakausilla. Artikkelilla luodaan myös ymmärrystä väestön hyvinvoinnin edistämiseen liittyvän poikkihallinnollisen ja sektorirajat ylittävän yhteistyön historiasta sekä yhteistyöhön eri aikakausilla vaikuttaneista tekijöistä. Tutkimusmenetelmä on integroiva …
Ageing employees and human resource management – evidence of gender-sensitivity?
2014
Purpose – The purpose of this study is to identify the different research strands concerning studies related to human resource management (HRM) and ageing employees. More specifically, the paper analyses how age and gender are understood and conceptualized in these studies. Design/methodology/approach – An integrative literature review concerning ageing employees and HRM with special reference to gender is the approach taken in this paper. Findings – Recent studies relating to HRM and ageing employees were categorized and analysed. The paper concludes that there is a need for a more holistic understanding of the concept of age in studies related to ageing employees and HRM and also argues …